Трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях,  са уредени в Кодекса на труда (КТ). Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.

Разпоредбите на КТ се прилагат за всички трудови правоотношения с български и смесени предприятия в страната, както и за трудови правоотношения на български граждани с чужди предприятия в страната или с български предприятия в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, по който страна е Република България.

Трудовият договор между работника или служителя и работодателя се сключва преди постъпването на работа, задължително в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

Режимът на регистрация на трудовите договори е разписан в чл.62 и чл.63 от КТ и в издадената въз основа на тях  Наредба № 5/29.02.2002 г. на Министерството на труда и социалната политика. Регистрацията на трудовите договори има охранителен характер по отношение на трудовите и осигурителните права на работниците и служителите.

Цялостният контрол по спазване на разпоредбите на КТ е възложен на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.

Ако се съгласявате да работите без сключен писмен трудов договор, губите закрилата на трудовите права, която КТ предоставя на работещите по трудово правоотношение лица:

• Право на уговореното трудово възнаграждение при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения;
• Право на установеното работно време с нормална продължителност до 8 часа;
• Право на заплащане с увеличение на положения нощен труд;
• Право на трудово възнаграждение в увеличен размер за положен извънреден труд;
• Право на заплащане в удвоен размер за работа през дните на официалните празници;
• Право на платен годишен отпуск не по - малък от 20 работни дни;
• Право на  отпуск за обучение;
• Право на отпуск за изпълнение на обществени задължения:
• Право на отпуск за временна нетрудоспособност;
• Право на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване в размер на 135 календарни дни;
• Право на отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст;
• Право на парични обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение в зависимост от основанието за прекратяването;
• Право на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Национална агенция по приходите - Регистрация на трудови договори