Какви са задълженията на работодателя за оформяне на трудовата книжка на работник или служител и отговорност при неизпълнението им?

Становище на ИА “Главна инспекция по труда”:

При прекратяване на трудово правоотношение работодателят е длъжен своевременно да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника съгласно чл.350, ал.1 КТ.

С оглед на така регламентираното законово задължение е предвидена отговорност за работодателя и виновните длъжностни лица за вреди причинени на работника или служителя поради незаконно задържане на трудовата книжка, след като трудовото правоотношение е било вече прекратено съгласно чл.226, ал.2КТ. За реализирането на тази отговорността за задържане на трудовата книжка се дължи обезщетение, което е в размер на брутното трудово възнаграждение за периода от деня на прекратяване на трудовото правоотношение до предаването на трудовата книжка.

Отделно от това обезщетение може да се търси и друго такова, ако е налице неиздаване или несвоевременно издаване на документите, удостоверяващи трудов стаж или за вписане на неверни данни в издадените документи съгласно чл.226, ал.1 КТ. В този случай се дължи обезщетение за всички вреди, които е претърпял работника или служителя, включително и неимуществени такива.

Правото на тези обезщетения може да бъде осъществено само ако се докаже по съответния ред, че трудовата книжка е задържана поради виновното поведение на длъжностните лица или на работодателя или е налице пълно неизпълнение-отказ да се издаде документа или забавено изпълнение, изразяващо се в несвоевременното издаване на трудовата книжка или други документи удостоверяващи трудовия стаж. Това са именно обстоятелствата регламентирани в чл.226, ал.1, т.1 и т.2 КТ.

С оглед на изложеното и след като трудовото правоотношение е прекратено работникът или служителят може да търси съответното дължимо обезщетение по съдебен ред.