Каква е процедурата по даване на предварително разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на работници или служители, ползващи закрила по чл.333 от Кодекса на труда?

Становище на ИА “Главна инспекция по труда”:

Съгласно чл. 333 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда.

В алинея 1, точка 1 попадат три категории трудещи се ползващи защита при уволнение по чл. 333 от КТ. Това са: работничка или служителка, която е бременна; майка на дете до три годишна възраст ; работничка или служителка, чийто съпруг изпълнява наборната си военна служба по Закона за отбраната и въоръжените сили.

По точка 2 на алинея 1 закрила при уволнение по чл. 333 от КТ ползва работник или служител, който е трудоустроен и има предписание от здравните органи за трудоустрояване (чл. 317) от КТ.

По точка 3 на алинея 1 закрила при уволнение по чл. 333 от КТ ползва работник или служител боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 на министъра на здравеопазването. В този случай работникът или служителят трябва да боледува от точно определена болест изрично посочен в наредбата.

По точка 4 на алинея 1 закрила при уволнение по чл. 333 от КТ ползва работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск-независимо от вида му.

В алинея 2 на чл. 333 от КТ е установена допълнителна закрила за трудоустроени работници и служители, които страдат от определени болести визирани в ал. 1, точки 2 и 3. Изискването на закона в тези случаи е да се вземе мнението на трудово - експертна лекарска комисия и се прилага само за болестите по Наредба № 5 и за трудоустроени работници или служители.

В алинея 3 на чл. 333 от КТ е установена закрила на синдикални дейци.

По смисъла на § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда под "Синдикално ръководство" се разбира, че това са председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Основанията за уволнението са същите, като основанията посочени в ал. 1 на чл. 333 от КТ.

Закрилата по алинея 4 на чл. 333 от КТ се отнася само до уволнение на две изрично изброени в закона основания по чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3. Това са съкращаване на щата и намаляване обема на работата. За да се ползва тази закрила при уволнение на това основание (ал. 4) тя трябва да бъде изрично предвидена в колективния трудов договор. Ако не е предвидена в КТД, тя не съществува и не може да бъде прилагана. Защитата се отнася за всички работници и служители, спрямо които действа КТД (чл.57 от КТ). По силата на тази закрила предварителното съгласие се дава от съответния синдикален орган в предприятието - страна по договора. В този случай при тази предварителна закрила се прилагат общите правила при което работодателя отправя писмено искане до съответния синдикален орган за всеки отделен случай.

С оглед на гореизложеното предварителното разрешение за уволнение означава даване на съгласие или отказ да се разреши извършването на уволнението от компетентен държавен или синдикален орган. Техните правомощия са точно регламентирани в правната норма и закона не допуска разширяването им. Този орган е съответната областна инспекция по труда за случаите по ал. 1 на чл. 333 от КТ и съответния синдикален орган за случаите на ал. 3 и 4 от чл. 333 от КТ.