Боледувам от диабет (или ИБС, професионална болест, психична болест, онкологично заболяване, активна форма на туберколоза). Имам ли закрила при уволнение?

Становище на ИА “Главна инспекция по труда”:

Съгласно чл. 333 ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяването на трудовите правоотношения на основанията, изброени в правната норма, работодателят следва да поиска и получи от Инспекцията по труда предварително разрешение за уволнението за всеки един ползващ се със специална закрила при уволнение работник или служител. Това е една задължителна законова процедура и независимо от отговора на Инспекцията по труда работодателят е този, който преценява кого да освободи при съкращение на щата или намаляване обема на работата.

В случай, че работодателят прекрати трудовото Ви правоотношение без предварителното разрешение на инспекцията по труда, при оспорване на заповедта по съдебен ред, съдът ще Ви възстанови на работа, без да разглежда спора по същество.